La CSC Services publics a signé 10 protocoles d’accord en un an et demi

La CSC Services publics a déposé en juin 2008, un cahier revendicatif reprenant une vingtaine de points relatifs a des demandes importantes pour le personnel de l’Intercommunale.
En effet, l’Intercommunale Sociale du Brabant Wallon est une Intercommunale qui comprend en son sein, du personnel avec différents statuts.
Certains membres du personnel sont rémunérés conformément à la RGB (Révision Générale des Barèmes) et d’autres fonctions « FESC ».
Des inégalités salariales sont, de par ce fait, existantes et notre organisation syndicale estime que tous les travailleurs doivent pouvoir être rémunéré conformément à la RGB.

La CSC Services publics, depuis le dépôt de son cahier revendicatif, a organisé des réunions d’info du personnel de l’Intercommunale durant lesquelles, elle a obtenu la consultation des travailleurs de manière très large. L’information a ensuite été traduite sous forme d’infos notes à destination des affilié(e)s CSC Services publics pour les tenir informés des avancées des négociations.

La période juin 2008 – juin 2009 a été concrétisée par la signature de 10 protocoles d’accord à savoir :

• 1/2008 : Concernant la proposition de garantie de l’emploi dans le cadre du recentrage de l’Intercommunale
• 2/2008 : Concernant la présence syndicale pour les agents concernés par réaffectation du personnel non repris dans les missions prioritaires de l’Intercommunale
• 3/2008 : Concernant la proposition relative à l’octroi d’une assurance omnium
• 4/2008 : Concernant la proposition de l’intégration du personnel FESC dans les barèmes RGB
• 1/2009 : Concernant les jours de maladie pour l’ensemble du personnel de l’Intercommunale
• 2/2009 : Concernant la comptabilisation des temps de trajet pour les animateurs du service intégré (extrascolaire et SGEMD)
• 3/2009 : Concernant la récupération des heures supplémentaires pour les animateurs du service intégré (extrascolaire et SGEMD)
• 4/2009 : Concernant les jours de congés exceptionnels pour cas de force majeure résultant de la maladie ou d’un accident survenu à une des personnes suivantes habitant sous le même toit que l’agent : le conjoint, la personne avec laquelle il vit sous le même toit, son enfant, l’enfant de la personne qui vit sous le même toit, un parent, un allié, une personne accueillie en vue de son adoption ou de l’exercice d’une tutelle officieuse.