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Pour l’heure, le « + 1 % » sur les barèmes du personnel de la VILLE et du CPAS de Namur est toujours en souffrance…
La CSC Services publics informe ses affiliés que la réunion de reprise, après les vacances, des négociations ce lundi 7 septembre n’avait toujours rien à son ordre du jour au sujet du dossier des pensions. Pas un mot non plus sur le « + 1% » et la mise en œuvre des circulaires relatives à la convention collective 2005-2006.
Il ne faut pas passer sous silence, les 150 € sur la partie fixe du pécule de vacances du personnel prévus par la récente convention signée entre l’autorité régionale et les syndicats. Ce montant devait être payé en juin des années 2008 & 2009, mais le leitmotiv de l’autorité namuroise est toujours : .. « budget, etc... ».
Voici quelques phrases extraites, c’est quasi toujours des réponses de l’autorité en style télégraphique…
Depuis le printemps dernier, lorsque les délégations syndicales interrogent la délégation de l’autorité concernant l’évolution du dossier relatifs à la revalorisation barémique , la réponse est toujours la même :
Madame LAZARON, Présidente et qui est votre Echevine du personnel précise : « la position du Collège n’a pas évolué ». Elle indique aussi : « cependant la thématique du fonds des pensions sera inscrite à l’ordre du jour de la prochaine réunion du comité ». Les syndicats sont fâchés de cette attitude de l’autorité, du genre « cause toujours… ».
Dans le schéma de fonctionnement « relations sociales ? » que l’autorité pratique au fil du temps et suite aux conflits toujours brûlants, elle agit en pure forme en réunissant mensuellement les syndicats dans les instances ad hoc, face à un calendrier préétabli sans plus !
Comme indiqué supra, le front commun a obtenu qu’une négociation soit organisée après le CPPT du 14 septembre et, comme cela a été le cas le 07.09.09, Madame l’Echevine était bien seule sur le banc patronal de la Ville.
L’attitude de l’autorité est actuellement la pratique du stand by, mais en « respectant le personnel », dixit le Bourgmestre récemment.
Le Secrétaire Communal quant à lui, chef du personnel, estime que tout va bien et que « sa » départementalisation suit son petit bonhomme de chemin avec l’aval du Collège. Pour notre part, nous constatons que les syndicats sont mis de côté, sauf pour quelques projections et explications parcellaires qui sont parfois données afin de se conforter lui-même que tout va bien et dès lors, à quoi bon changer de cap ?
Dixit Madame LAZARON, il faut des emplois mais les syndicats, eux, attendent le débat et surtout les moyens financiers mis dans une enveloppe spécifique (pas notre 1% depuis 2004) pour renforcer les effectifs (E et D) dans certains départements. Pour cela, il est nécessaire d’en débattre avec nous, mais chacun son pré carré à ce sujet dit le premier citoyen de Namur.
Pour le dossier pension et le passage de vos PENSIONS vers L’ONSSAPL ? LES CONVOYEURS ATTENDENT, 2010 ou pas ?
Le Font Commun a demandé une réunion d’urgence au sujet dudit dossier avec tous les experts mais, même si la Présidente du comité qui a en charge le personnel Ville est d’accord, elle doit demander l’aval de ses collègues dont on sait que certain(e)s estiment qu’il n’y a pas d’urgence !
Pour le 1% en question, toujours rien en vue ! Une nouvelle explication de sensibilisation a été engagée par les syndicats mais les refrains habituels sont utilisés par l’autorité.
Pour la CSC Services publics, la santé de la cassette de DEXIA en 2010, devrait être quelque peu regonflée et de ce côté-là, il faut que Madame BARZIN fasse le point. Elle va certes minimiser et, comme pour les millions d’euros de la Région wallonne (8 au total), le Collège dira en cœur : « il ne faut pas donner cela au personnel ».
Voilà résumées presque toutes les explications en notre possession pour le moment.
Notre organisation reste attentive sur tous les plans et ne manquera pas de vous tenir au courant au fur et à mesure des évènements… _______
22.09.09
Personne de contact: Claude Clamar - 081/25.40.92
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