Evaluation dans la fonction publique fédérale

Image évaluation fonction publique fédérale
Jusqu’en 2012, le personnel de la fonction publique fédérale était évalué sur base des cercles de développement. Le secrétaire d’Etat Hendrik Bogaert a décidé d’adapter ce régime pour généraliser, notamment, le principe de l’évaluation annuelle dont l’application était laissée aux dirigeants des organisations. Mais essentiellement pour réformer les carrières en liant l’évolution des rémunérations directement à l’évaluation.
L’opposition de deux organisations syndicales représentatives – la CSC Services publics et le SLFP – n’a pas empêché le Secrétaire d’Etat d’aller de l’avant.
C’est ainsi que l’arrêté royal du 24 septembre 2013 relatif à l’évaluation du personnel de la fonction publique fédérale a été publié au Moniteur belge du 4 octobre 2013.
La nouvelle réglementation est d’application depuis le 1er novembre 2013 et elle prévoit une évaluation annuelle sur la base des mentions « exceptionnel – répond aux attentes – à améliorer – insuffisant ».
La présente brochure d’information vous guidera dans le dédale du nouveau processus d’évaluation.