Mémorandum aux prochains gouvernements

A l'aube des élections du 26 mai prochain, la CSC Secteurs Publics présente son mémorandum électoral. Le mot d'ordre ? Stop au démantèlement de la fonction publique ! 
Nous espérons que les prochains gouvernements reconnaîtront l'intérêt d'un secteur public fort et qu'ils agiront en conséquence. Entre-temps, nous savons tous qu'un secteur public déficient privé d'investissements, touche en premier lieu les citoyens!
Dans notre mémorandum électoral, nous insistons sur une série de priorités dont, espérons-le, tiendront compte les électeurs lorsqu'ils se rendront aux urnes et dont les politiciens élus devront tenir compte.

Nos revendications?

  • Il faut prévoir des moyens financiers suffisants pour les services publics: des services publics forts constituent en effet la meilleure option pour rendre accessibles à tout un chacun les services de base, tels que les soins de santé, l'enseignement, la sécurité ou la mobilité.
  • Stop à la tendance à la privatisation: le coût des services cédés au secteur privé augmente et la qualité diminue. 
  • L'emploi statutaire doit être la norme: la nomination à titre définitif a été créée pour garantir qu'un changement politique n'ait pas de répercussions professionnelles. Le statut doit éviter que les politiciens puissent décider qui bénéficiera ou ne bénéficiera pas d'une augmentation salariale.
  • Pas de place pour le travail intérimaire: ce n'est qu'un statut bidon sans sécurité d'emploi et de revenus et une protection sociale qui se réduit comme une peau de chagrin. Et plus coûteux pour l'autorité!
  • Le burn-out et les cas d'agression constituent un vrai problème: un quart des congés de maladie est imputable au stress et au surmenage. Qu'en est-il des mesures en faveur du travail faisable?
  • Dialogue social = avancer ensemble: nous plaidons pour une concertation sociale organisée efficacement. Il faut à nouveau conclure des CCT tous les deux ans pour tous les secteurs, mais également au niveau global. 
  • Offrez des perspectives d'avenir et non des promesses en l'air: au courant des dernières années, une panoplie de changements a été introduite. Conséquence, il faut travailler plus longtemps, pour un montant de pension réduit. La promesse de respecter la concertation sociale, faite dans le cadre de l'accord de gouvernement, n'a pas été tenue.

Comparatif des propositions des différents partis

StatutarisationPriorité au recrutement statutaire
Mobilité générale.
Réforme du SELOR.
Statut maintenu mais pas la norme.
Elections sociales
Primauté du statut sur le contrat
Elections sociales
Oui, mais recrutement via concours et service minimum
Elections sociales
Service minimum
Statut mais avec plus de flexibilité
Elections sociales
Statut
Elections sociales
Statut
Inscription des services publics dans la constitution
Stop à la privatisation
Elections sociales
Limite d'âgeRetour à 65 ansMaintien à 67 ansRetour à 65 ans
Adaptation au bien-être
Pas de système à points
Maintien à 67 ansMaintien à 67 ans
Système à points
Retour à 65 ans
Pas de système à points
Retour à 65 ans
Pas de système à points
Adaptation au bien-être
Pension anticipéeMaintien des dispositions actuellesMaintien
Tenir compte de périodes assimilées
Min = 1200 €
MaintienSuppression de la cotisation de solidarité et de la limite des 45 ans
Maintien
Pension à 60 ans et 40 ans de services
Min=1500 €
Max=3000 €
Retour à 60 ans et 42 ans de service
Min=1500 € pour une carrière complète
Conditions de travail durant la carrièreAdapter les conditions de travail pour soulager et prolonger la fin de carrièreAménager le travail en fin de carrière et le temps partiel après 55 ansTenir compte de la pénibilité Régularisation des années manquantesComplément de pension si le travailleur postpose sa pension anticipéeAménagement à partir de 55 ans
Carrière complète pour les femmes à 40 ans
Travailler 4 jours
Aménagement de fin de carrière à partir de 55 ans
Pensions du secteur publicMaintien de la spécificité = principe du salaire différéPoursuivre l'harmonisationTendre vers le régime secteur public
Limiter les pensions les plus hautes
Plus de cumul
60% de la moyenne des revenus pour tous
Harmonisation de tous les régimes de pension
Poursuivre l'harmonisation
Suppression de la pension pour inaptitude physique
Ok pour critères de pénibilité
MaintienMaintien des tantièmes
Pension  complémentaire pour les contractuelsCréation d’une pension complémentaire pour les contractuelsEtendre le 2e pilier à tous (1er pilier bis)2e pilier plus solidairePrivilégier le second pilier pour tous2e pilier généralisé + renforcer incitants fiscaux du 3ePour tous ou rien
Danger de la capitalisation
Solidarité
2e pilier pour tous
Assurance hospitalisationUn régime d’assurance hospitalisation abordable pour tousCréation d'une assurance-autonomie + plafond pour les supplémentsAssurance-autonomieSuppression des tickets modérateurs et des suppléments d'honoraire = assurance plus nécessaire